为深入实施人才强市战略,进一步优化事业单位人员队伍结构,近日,市人社局会同市委人才办、市委编办组织开展2023年市直事业单位紧缺专业高级人才引进工作,经过面试考核,成功引进31名社会经济发展急需紧缺的硕士研究生人才,引才数量较去年增长238%,成果丰硕。
提前征集计划,抢占引才先机。市人社局提前谋划,相较往年更早下发征集计划的通知,并安排专人在全市组织人事培训会上宣讲引才政策。市直各单位热情高涨,积极申报计划,共有17个主管部门、19家事业单位申报了46个引进计划,涵盖计算机科学与技术等39个专业。
科学组织评审,用足用好政策。认真组织专家评审,对用人单位申报的专业分为5个大类,分别邀请不同领域专家学者进行紧缺程度认定。随后,会同市委人才办和市委编办协商核编问题,并根据急需紧缺专业认定结果给予申报单位核编,用足用好引才政策。
扩大引才范围,广泛发动宣传。在引才公告中适当延长报名时间,并将2024年毕业的应届硕士研究生纳入本次人才引进的范围,网络预报名时间由5天延长至16天,这也是我市近年来引进范围最广、报名时间最长的事业单位招聘活动。同时,市人社局主动对接各大媒体和高校,广泛发动宣传。经统计,共有643名硕士研究生、1名博士研究生投递报名邮件,网络报名人数最多的岗位达119人,为有史以来最好报名数据。资格审查后,平均招录比10:1,竞争最激烈岗位达到58:1。
创新组织形式,科学安全高效。为充分发挥用人单位选人用人自主权,同时兼顾效率与公平,市人社局在吸纳用人单位有关命题和评委选派方面意见基础上,采取统一组织面试、个性化定制专业试题的方式开展面试考核,全方位评判考生综合素质。最终,共引进31名社会经济发展急需紧缺的硕士研究生人才,为我市开展此项工作以来最好成绩!
市人社局将继续迎难而上、主动作为,扎实推进体检、资格复审和政审等后续工作,多措并举招才引智,加快构筑人才集聚高地,为奋力谱写中国式现代化新余篇章提供有力的人才支撑!(吴扬、艾雨烟)