今年以来,市人社局聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求,围绕加快打造新型工业强市,立足本地产业需求和城市发展需要,编制急需紧缺人才目录,搭建校地合作平台,积极组织开展赴外引才活动,取得明显成效。
编制急需紧缺人才目录。立足本地产业需求和城市发展需要,收集汇总各产业人才需求,联合市委人才办编制发布了《2023年新余市重点产业急需紧缺人才目录》。
搭建校地合作平台。以“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”为原则,先后与南昌大学、江西理工大学签订校地人才合作框架协议,设立引才工作站和毕业生实习实践基地,建立人才供求信息发布机制,积极引导毕业生来余就业创业。
组织参加“才聚江西·智荟赣鄱”引才活动。组织新余学院、江西工程学院、新钢公司、赣锋锂业、东鹏新材料、新余国科等6家企事业单位,先后赴中南、西南、西北、东北等4个地区,深入12所“双一流”高校引才并宣传我市人才政策,现场深入对接人才216人(其中博士13人、硕士165人、本科38人)。
举办“才聚渝钤地·智荟工业城”引才活动。组织全市114家次企事业单位赴南昌大学、湖南科技大学、江西理工大学等3所高校开展引才活动,共收到简历1918份,达成初步就业意向734人(其中博士3人、硕士355人、本科376人)。