市人社局深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,按照把问题整改贯穿主题教育始终的要求,紧扣全市人社工作实际,围绕就业创业、社会保障、人事人才等中心工作,聚焦短板弱项深入检视整改,用“实”的举措发现问题、整改问题,扎实为人民群众办实事,让人民群众真切感受到解决问题的实际成效。
一、踏实地,奔着问题去调研。深入查找人社领域存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题,制定《新余市人力资源和社会保障局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研工作方案》。局领导班子成员敢于直面问题痛点、堵点,扑下身子、沉到一线,进企业、进单位、深入群众、深入基层,以实事求是的态度,做到哪个方面问题突出就聚焦哪个方面调研,问题出在哪个环节重点就在哪个环节调研,围绕高校毕业生留余就业、养老保险信访化解难点、推动技工教育高质量发展等11个群众急难愁盼问题开展实地调研41次,切实把问题摸透、把症结找准、把对策提实。以“创新推进社保卡直发工资,规范农民工工资支付方式”和“关于我市创业培训问题的剖析”为主题抓好正反两类典型案例调研,以案例促教育,扎实做到“解剖一个问题”推动“解决一类问题”,将调研成果转化为助力人社高质量发展的工作实效。
二、出实招,对着问题抓整改。坚持问题导向,针对梳理建立的问题清单和整改任务,严格把握时间节点,加速推进立行立改、专项整治工作,真抓实改、改出实效。针对新余市重点产业急需紧缺人才目录问题,开展重点产业急需紧缺人才需求征集工作,及时掌握急需紧缺人才需求情况并编制新余市重点产业急需紧缺人才目录,提高重点产业链人才需求与人才供给对接精准性。针对保障农民工的工伤保险权益问题,加大工伤保险政策宣传,加强部门联动,切实维护建筑业从业人员特别是农民工工伤保障权益。强化制度意识,针对新情况、新问题,切实抓好建章立制。着眼进一步推进我市社会保障卡居民服务“一卡通”,将居民服务“一卡通”应用纳入高质量发展成效考核。为完善招聘举措保障企业用需求,开展系列专项招聘活动、拓展市场化招聘服务、建立全市统一的智慧云平台相结合,打造吸才引才良好环境。
三、办实事,惠企利民见实效。拿出接地气、有底气的政策举措,用系统性、精准性的实招硬招解决棘手难题,主动回应群众急难愁盼需求,用心用情为群众办实事、解难题。落实就业优先政策,推进零工市场、充分就业社区等载体建设,就业形势更加稳定,全市城镇新增就业1.38万人,脱贫人口务工规模1.05万人,为1128家企业解决用工需求1.29万人。加强劳动保障监察执法,打造“智慧劳动监察管理平台”,强化根治欠薪源头治理,持续开展各类行动,严厉打击劳动保障违法行为,帮助1700多名劳动者追回工资1500多万元工资。深入实施全民参保计划扩面专项行动,市县联动开展“社保服务进万家”活动,积极推动全国异地工伤保险结算试点运行,推广城乡居民养老保险集体补助政策,全市基本养老91.2万人,社保业务网办率达88.25%,全省排名第一。