自江西省全面铺开就业之家建设以来,新余市不断强化责任担当,凝聚工作合力,统筹好人财物等要素保障,围绕构建城区15分钟就业服务圈、农村15公里就业服务网,在全市范围内统一规划、科学选址,打造了各层级就业之家324个,让老百姓就近享受到优质便民的求职招聘“一站式”服务。
一、零距离宣传,让就业之家家喻户晓
“酒香也怕巷子深”。5+2就业之家作为全新推出的就业服务平台,群众了解和使用需要一个信任接纳过程。为此,新余市转变观念,立足实际,创新举措,主动出击。一是就近就地宣传。线下充分利用各级就业之家毗邻居民集中区优势,依托社区宣传栏、网格群、广场休闲区、议事亭、办事大厅等公共区域面向社区群众大力宣传,同时积极对接相关单位,运用墙绘、小区电梯、公交彩绘、景区广告等多种形式宣传就业之家。二是网络平台宣传。线上通过官方微信公众号及抖音短视频等平台网络,或借助访企拓岗员主播身份,宣传各级就业之家以及“江西就业之家”小程序,不断提升群众知晓率。三是广发宣传物品。编印“5+2就业之家”宣传单,制作印有“5+2就业之家”标识的雨伞、水杯、购物袋、围裙等物料3万余件(份),发放到群众手中,进一步拓宽“5+2就业之家”在群众中的知晓面。
二、多举措拓岗,线上线下精准送岗位
为进一步缓解企业用工“难”、群众就业“难”问题,新余市5+2就业之家充分利用网络通讯便捷、地理位置临街、商超多、交通便利等优势,全力挖掘岗位,拓宽就业渠道。一是走访摸排。全量摸清各就业之家辖区内劳动力就业状况,掌握有就业意愿的未就业人员求职培训意愿,同时组织服务专员主动上门摸排开发区企业、辖区小微企业、商超、个体店铺用工需求,积极归集岗位,及时发布。二是搭台牵线。针对摸排到的辖区内有就业意愿的未就业人员求职培训意愿和企业招工需求,开展分析比对、做好对接协调,为企业和求职者“双向奔赴”搭台牵线。三是开拓专岗。针对“宝妈”求职者本身技能和实际需求,鼓励和引导用人单位开发“妈妈岗”“修剪工”“外卖员”等特定岗位,把岗位送到求职者手中。
据统计,目前新余市在就业之家平台上发布在招岗位7414个次,在招总人数6.36万人,岗位类型涉及各行各业。
三、全方位服务,促进高质量充分就业
“感谢社区就业专员耐心细致的服务,我妈内退后一直嚷嚷着要找份事做,春节我到社区办事时顺手帮她登记了求职信息,刚才接我妈电话,说已入职赣锋锂业就业啦。”22岁大学生张同学得知母亲实现就业心愿后,开心打电话向北湖社区就业之家表示感谢。
这只是广大求职者依托就业之家达成就业愿望众多案例中的一例缩影。为更加全面帮扶群众,促进高质量充分就业,新余市多措并举提升5+2就业之家服务质量和服务效能,打通老百姓求职办事的“最后一公里”。一是上门援助。组织服务专员开展“敲门行动”,定期走访登记失业人员和就业援助对象,上门提供“131”就业援助服务,形成“出现一人、帮扶一人、稳定一人”就业援助机制。二是业务下沉。通过各级就业之家,做实做细各类群体的就业帮扶工作,确保取得成效,收集、发布培训信息,组织推荐有培训意愿对象参加职业技能培训、创业培训,推动就业登记、失业登记、创业担保贷款以及创业指导服务等工作向社区(村)延伸。三是创新服务。探索在零工市场打造“零工驿站+公共服务+技能培训+劳动维权”服务模式,向广大就业者开展集用工、候工、现场招聘、技能培训、劳动维权于一体的全免费、公益性一条龙服务,全方位帮助广大群众好就业就好业。四是打造品牌。社区就业之家通过树立3个百分百目标(劳动力就业摸底100%、就业政策宣传100%、困难人员援助100%),构建6大管理运行机制(长效管理机制、合作协议机制、就业失业跟踪机制、常态就业援助机制、送岗就业机制、就业评价机制),助推辖区劳动力“0”失业,形成了就业服务“360”品牌。(乐春柳、曾靖涵)