4月9日至10日,省就业创业服务中心主任郭锦亮带领项目处处长罗文等一行4人来余开展重点群体就业及5+2就业之家建设管理工作监督调研。市人社局党组书记、局长何志勇,党组成员、副局长朱春辉,市就业中心主任何永青等陪同调研。
9日上午,调研组在市人社局召开重点群体就业及5+2就业之家建设管理服务监督调研座谈会,听取了我市重点群体就业创业政策制定落实情况、5+2就业之家建设管理运营及就业补助和扶持资金使用管理等方面工作开展的情况汇报,各县(区)人社局相关负责同志、企业代表、就业之家工作人员、重点群体代表等与会相关人员参加座谈会并现场交流发言。
9日下午至10日,调研组一行先后深入到分宜县和渝水区各级就业之家网点、市退役军人就业之家、新余学院就业之家和新余农商行城东支行就业之家进行实地调研,现场观摩指导退役军人就业之家专场招聘会。每到一处,郭锦亮均详细了解当地就业之家组建和运营情况,以及就业之家如何做好人员信息摸排、岗位归集发布、落实就业创业政策和开展就业帮扶等情况,并与就业之家工作人员面对面交流探讨,当面听取相关意见建议。
郭锦亮指出,新余市就业之家建设和重点群体就业工作扎实有效,可圈可点,探索并实践了一批在全省可推广、可借鉴的特色亮点经验做法,特别是与市退役军人事务局联建新余市退役军人就业之家,已经实际投入运营并召开了专场招聘会,取得不错效果,这是联合部门力量做实重点群体帮扶的好形式,拓展了就业之家的工作内涵;依托就业之家打造“360”社区就业服务品牌,用情用力全方位做实做细群众家门口就业;创新共建的“银行+就业之家”,虽然服务不到一个月,但做服务做得实,回访帮扶工作机制细心周到、暖心有效。
郭锦亮强调,建成用好就业之家是今年就业工作的重中之重,新余市要结合自身特色,发挥自身优势,着力提升5+2就业之家服务知名度和认可度,让群众就近就地享受可感可及的就业服务。他要求,一要因地制宜,结合当地产业特色、人员集散点、重点就业群体等情况,有针对性地布局选址并提供服务;二要完善机制,结合工作实际构建行之有效的岗位摸排机制、信息对接机制和就业帮扶机制,以机制建设推进工作落地见效;三要做实服务,充分发挥网格员作用,进企入户将江西就业之家小程序进行全覆盖宣传,同时要防范风险,严格把关岗位真实性和合法性;四要推广典型,总结本地特色做法,扎实服务举措,形成本地可复制推广的经验做法,以点带面,促进全市就业之家工作提质增效。
下一步,市人社局将以此次监督调研为契机,深入推进就业之家建设和管理,强化就业之家服务理念,通过强化宣传、夯实平台、优化服务等举措,推动人找工作更便捷、岗位找人更精准,以稳定就业基本盘助力全市经济社会高质量发展。(市就业中心 彭娅琴)