为吸引各类高校毕业生、高层次人才和急需紧缺人才向新余汇聚,6月2日,我市组织钢铁、锂电新能源、电子信息、装备制造等重点产业链和教育、旅游等31家企事业单位,参加由省委人才办、省人社厅、省教育厅在南昌举办的“才聚江西智荟赣鄱”2024年上半年江西省人才对接招聘大会暨高校毕业生双选会。市委组织部副部长林爱红、市人社局副局长郭光明参加现场招聘活动。
据悉,我市参会单位共31家,提供各类人才岗位848个。经过三个多小时才企面对面沟通洽谈,共收到各类人才简历867份(其中博士学历1人,硕士学历111人,本科学历678人,大专77人),达成初步就业意向200人(其中硕士学历6人,本科学历186人,大专8人),引才效果显著。
招聘会现场设置了11个设区市、赣江新区、省属国有企业组成的13个组团招聘区,以及政策咨询区、智慧招聘区、求职加油站等功能区。集聚了在赣国有企业、事业单位、院校、新型研发机构、医疗机构以及各优质企业近500家、就业岗位9888个,吸引了在昌各高校及省内部分地市高校学子2万余名前来现场选岗择业。
这也是我市上半年继“才聚渝钤地•智荟工业城”新余市2024年江西理工大学钢铁、锂电新能源、装配制造产业链专场招聘会活动后的又一场赴外招才引智活动。为更好服务我市企业引进高校优秀毕业生和紧缺专业人才需求,今年以来,市人社局成立活动组织机构和领导小组,结合我市实际,制定《新余市2024年赴外引才活动实施方案》,提前安排部署引才相关工作,确保每一场赴外招才引智活动顺利开展、成效良好。
本次活动举办前,市人社局通过江西新余人才网、“赣中人才”官方抖音号、“新余就业之家”微信公众号、“新余市就业之家”视频号等媒体平台及时发布引才公告,大力宣介新余市市情和人才政策,广泛宣传我市引才求贤工作,营造浓厚招才引智氛围。活动过程中,市人社局相关领导和工作人员化身宣传员,耐心解答我市人才就业优惠政策和学生提出的就业相关问题,协助企业做好招聘服务工作,为招引到更多人才来我市就业创业提供各种暖心服务。
“我们公司发展需要熟练掌握新媒体运营、旅游管理及酒店管理等符合年轻群体需求的高端人才,前期在本地招聘,这方面的人才相对还是比较少,政府组织的这场招聘会,为我们提供了相应的人才匹配渠道,让我公司需招聘的新媒体运营、仙女管家、会计、景区运营管理等岗位收到了100多份简历,真是太给力啦!”招聘会结束后,新余市仙女湖景区文旅发展有限公司招聘负责人胡先生握着手中厚厚一沓就业意向书,满意地表示。
下半年,市人社局还将抓住高校应届毕业生求职的“金九银十”黄金期,根据用人单位岗位空缺与需求,计划到南昌大学、江西科技师范大学、江西农业大学、湖南科技大学等高校赴外引才,为落实我市“6313”行动计划和经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑,贡献更多人社力量!(黄志良、乐春柳)