为搭建就业供需平台，促进农民工、高校毕业生等重点群体高质量充分就业，今年1-3月，我市认真统筹谋划并开展“赣就有未来”2023年春风行动暨就业援助月活动，积极为城乡劳动者和广大用工单位提供优质、高效的公共就业服务，着力缓解“企业招工难、劳动者就业难”现象，取得显著成效。全市开展线下招聘会46场、线上招聘会13场，共邀请我市企业2117家次，提供就业岗位65047个次，参与求职人数105631人次，达成就业意向18419人次。
一、周密筹划，下好政策保障“先手棋”
为帮助本地企业聚贤纳才和拓展广大求职者就业渠道，市人社局周密筹划，下好政策保障“先手棋”。一是根据我市实际，制定《新余市2023年春风行动暨就业援助月活动实施方案》，确定全市招聘活动举办时间、服务对象、活动目标、活动安排等各项举措。二是分解指标，下达任务，明确责任，统筹安排1至3月份全市开展大中型“春风行动”线下专场招聘会29场，明确需有上百家企业以上参与的大型招聘会8场；以返乡农民工、高技术人才、残疾人、妇女、退伍军人等特殊群体的专场招聘会9场；送岗下乡到农民工家门口的招聘活动12场。
二、摸清底数，当好双向意愿“牵线人”
为使招聘效率更高、活动效果更好，市人社局于岁末年初启动两项调查，了解全市劳动力就业情况和企业用工需求，全力当好企业复工复产和求职者顺利选岗择业双向意愿“牵线人”。一是开展农村劳动力信息调查，摸清全市44.5万农村劳动力的就业状况和就业意愿，为企业传递求职信息。二是开展工业企业用工调查，掌握全市重点用工企业的员工结构、缺工情况、用工需求等情况，为求职者提供用工数据。2023年，全市工业园区计划招工1.31万人，其中，企业管理人员941人，技术人员1211人，普工10630人。三是下发企业和个人问卷调查，回收企业问卷414份，个人问卷1544份，为企业用工和求职者精准对接提供了更为详细的信息和数据支撑。四是在做好两项调查和下发问卷调查的同时，创新利用智能化系统，实现劳动力信息采集数据和企业用工调查数据的自动匹配。
三、强化宣传，建好全域就业“帮扶站”
多措并举做好宣传发动工作，充分利用市、县（区）、镇等各级人社就业服务平台，发挥“帮扶站”作用,不断拓宽信息渠道。一是在江西新余人才网、新余广电、市县（区）各级人社部门微信公众号、赣中人才抖音号、乡镇宣传栏、流动宣传车下乡等多个平台，通过多种形式广泛宣传，形成广覆盖式宣传，让有求职意愿的群众知晓了解每一场“春风行动”的举办时间和举办地点。二是在全市70余个公交站台、100余个小区内张贴招聘海报。在各个村庄、小区微信群内多批次发布招聘会举办信息，宣传求职就业渠道，将服务群众“求职触角”延伸到市民家门口。三是通过节假日手机短信群发、智能语音呼叫等形式，在送上节假日祝福的同时，精准宣传招聘信息。春节期间共呼叫服务1万余人，推送招聘会信息50万条/次。四是利用网红效应，开展“访企探岗”拍摄，制作老少皆宜、喜闻乐见的宣传短片，宣传企业文化和用工环境。五是在乡镇当闹赶集、举办“喜宴”时，积极做好就业政策法规宣传，开展政策资料发放等便民服务，帮助春节返乡人员、城乡就业困难人员、农村劳动力了解就业政策，实现就业愿望。
四、暖心招聘，架好真情服务“连心桥”
举办每一场招聘会前，都会提前预判，科学部署，通过发放企业参会邀请函、精心选择场地、搭建招聘展棚、摆放展位桌椅和招聘展架展板及悬挂横幅等，充分做好各项准备工作。招聘过程中，积极为企业和求职者面对面交流搭建平台，扎实做好各项沟通服务工作，聘请主持人现场直播，邀请企业人力资源负责人现场解答，组织工作人员提供暖心便民服务，架好企业和求职者之间的“连心桥”，助力每场招聘活动顺利成功举办。
五、突出特色，打造招聘就业“新名片”
“春风行动”开展以来，市人社局不断想办法，找对策，出实招，用全流程、全方位的就业服务，让8场大型招聘会求职场面火爆空前，特色亮点频显，多项数据累创新高。1月15日在抱石公园东广场举办的小年专场招聘会上，赣锋锂业设立9个招聘专区,吸引了数百名求职者关注了解、投递简历，解决了赣锋锂业新增生产线上80%的用工需求。1月29日（年初八）在会展中心举办的大型人才交流会上，创新邀请网红同步直播带岗，邀请到235家企业参与，并提供岗位需求11750个次，吸引了2.8万余名返乡农民工、高校毕业生等各类求职人员参加，达成初步意向6883人次。2月23日在江西工程学院塑胶场举办的春季大型双选招聘会上，人社部门多措并举发力，汇聚了省内外知名企业336家，提供就业岗位1.2万余个，吸引各院校6千余名2023届毕业生来到现场挑岗寻业，招聘会现场热烈火爆，氛围融洽，效果明显，2200余名学生与企业达成初步就业意向。
为进一步满足园区企业生产用工需求，促进返乡人员、脱贫劳动力、就业困难人员就近就地就业，各县（区）人社部门2、3月还分别在宝真、缔景等社区和双林、洞村、杨桥、水西、钤山等乡镇的农贸市场举办了10余场送岗下乡招聘会，为方便偏远乡镇求职者前来求职，主办方还特意安排专车大巴往返接送，使得招聘会与往年相比，吸引到了更多返乡务工人员参加并当场达成就业意愿，选择本地就业。
46场高频次招聘会的成功举办，极大实现了新余市民在家乡就地就近就业的美好向往。下一步，市人社局将提炼经验、巩固此次“春风行动”所取得的成果，总结和改进不足，继续做好“公共服务进校园”“金秋招聘月”等线上线下招聘活动，不断拓宽我市高校毕业生和广大农民工等重点群体就业渠道，全力稳岗促就业惠民生。