市人社局多措并举,全力抓好事业单位招才引智工作,进一步优化我市事业单位人才队伍结构,助力加快打造新型工业强市。2024年以来,全市组织事业单位公开招聘、人才引进活动共9场,共招引优秀青年人才490名,其中:急需紧缺人才引进161人,同比增长14.2%。
事业单位公开招聘提质增效。严格按照公开招聘工作流程,组织全市事业单位申报积极公开招聘计划,充分挖掘高校应届毕业生、退役大学毕业生士兵等重点就业群体招聘岗位。精心组织笔试、资格审查、面试、体检和考察等工作,各环节及时发布公示公告,自觉接受社会监督,确保招聘工作公平公正公开。事业单位公开招聘共吸引1万4千余名考生报名,实际招聘104人;中小学教师统一招聘吸引3千余名考生报名,实际招聘185人;卫生专业技术人员招聘吸引8百余名考生报名,实际招聘43人。
急需紧缺人才引进形式多样。充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求,突出“干什么、考什么”的原则,异地校招和本地招引相结合,多渠道宣传引才公告,多形式开展人才引进,为我市高质量发展提供人才支撑。对急需紧缺专业硕士研究生,不设笔试环节,经专家评审认定紧缺专业等程序后,采用“结构化+专业知识”相结合的面试方式充分考察考生的综合素质,此次考试吸引643名硕士研究生报名,最终引进28名我市经济社会发展急需紧缺的高级人才;对教师引进直接采用试讲方式,赴华中师大和华东师大等国内重点师范类院校开展校招,最终引进115名师范类应届毕业生;对卫生专业硕士研究生在南昌大学医学院开展专业知识面试,最终引进17人;创新博士引进方式,首次开展事业单位公开招聘博士工作,成功招引1名工业和城建相关专业的复合型博士人才。(吴扬、艾雨烟)