今年以来,新余市人社局认真落实习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调的“促进高质量充分就业”各项决策部署,把帮助解决好高校毕业生等青年群体就业作为稳就业工作的重中之重,通过拓新平台、创新举措、设新专业、增新服务,“四轮驱动”扎实帮助毕业生等青年群体提升就业创业能力,千方百计促进其好就业、就好业。截至目前,全市共开展高校毕业生线上线下招聘活动19场,企业参与747家次,提供岗位1.81万个次,参与招聘1.17万人次,达成初步就业意向2630人。
拓新平台,给予学子更多择业与创业机会
“毕业前很担心找工作会盲目无助,在学校就业之家专员的推介帮助下,我们学会了在‘江西就业之家’小程序上注册和投递简历,感觉就业之家就如娘家一样靠谱。”家住康盛社区,目前通过就业之家录用到南昌一家企业程序员设计岗位的2024届毕业生钟同学感慨道。
按照江西省人民政府办公厅、江西人社厅和江西省教育厅印发的《关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知》《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》等文件要求,新余市人社局先后组建新余市公共服务进校园、就业招聘、就业见习等工作群,不断拓展就业创业阵地,做好督查指导,为学子提供更多就业与创业机会。
打造院校就业之家。在全市高校和技工院校推进和打造专业性公共就业服务平台,通过多次组织召开“5+2就业之家”建设等三项工作调度部署会、5+2就业之家质量提升业务培训班、新余市2024年高校毕业生就业工作座谈会等各类会议,推进和督导各高校、院校就业之家建设运营,帮助学校老师和就业之家专员熟悉掌握求职技能培训、供业需求摸排、就业岗位供需对接等9项援助帮扶及操作流程,为学子在校内提供便捷化、精准化、多元化公共就业创业服务。截至目前,全市各院校共打造就业之家8个,毕业生就业去向落实率77.01%,同比去年增长2.6%。
开发就业见习岗位。实施百万就业见习岗位募集计划,支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习,每月实地检查督导见习工作,组织召开市、县(区)就业见习补贴线上直发业务培训会,推动全市就业见习补贴线上直发政策落实落地等方式方法,吸引更多学子参与到见习工作。目前,募集见习岗位1017个,新增就业见习人员220人。
开辟青年创贷通道。将近2年高校毕业生名单信息导入创业担保贷款系统,获得符合贷款条件的人员信息,通过打电话一对一精准宣传创贷政策,对有资金需求的高校毕业生开通“绿色通道”,做到服务上门、审核优先,发放及时,指导有力,让高校毕业生想创业、敢创业、创好业。1-6月,全市共扶持388名高校毕业生创业,扶持贷款金额8161万元。
创新举措,让学子充分享受各种政策红利
新余市人社局坚持政策支持和服务保障并重,普遍服务与重点帮扶并行原则,不断创新举措,全面落实院校毕业生就业“三争取”目标,推动高校毕业生就业创业服务政策落地见效。截至目前,共为3114名应届困难毕业生发放一次性求职创业补贴311.4万元,落实见习补贴193.22万元。
制定专项文件。出台《新余市关于做好高校(职业技工院校)毕业生就业工作的通知》;通过媒体发布、学校组织、跟踪督导等,推送《致广大高校(技工院校)毕业生的一封信》,让每个毕业生推广使用“江西就业之家小程序”;每学期开展一次“市情教育大讲堂”,让广大院校学生全方位了解新余,助力学生留余就业。
开展政策宣讲。制作大学生就业创业政策专题推介PPT,通过联合举办“青雁归巢·逐梦新余”大学生“返家乡”人才政策宣讲、公共服务进校园等活动,安排业务骨干面向院校学子,宣传讲解一次性就业创业补贴、就业见习政策、灵活就业社会保险补贴等11个政策内容及补贴对象、补贴标准和办理地点,让学子们了解知晓并充分享受到各种政策红利,更好选择就地就近就业。
推送政策短信。向全市2.1万名院校毕业生发送新余市租房补贴等就业创业政策短信,点对点为毕业生送上就业创业政策大礼包,让学子们不错过每一个就业创业机会。
坚持“五全”并举。通过在毕业生中实施“五全”并举策略,即就业政策全知晓、就业服务全提供、困难毕业生全就业、岗位信息全挖掘、市情教育全覆盖,实施就业困难青年专项帮扶行动,强化未就业高校毕业生实名帮扶,全力促进毕业生高质量充分就业。
设新专业,让学子选岗择业更精准更便捷
新余市人社局全面推进技工院校优化专业设置、深化产教融合改革,多措并举提高专业设置与本地产业发展匹配度,让学子毕业后,人找岗位更精准更便捷。
成立工作专班。在充分调研市场对专业人才的实际需求,全面梳理现有专业布局、教学质量、招生就业情况及技工院校发展效益等基础上,聘请教学研究领域的高参、专家参与专业设置论证;动态调整更新专业培养方案,确保专业设置符合市场需求,实现专业设置由“学科导向”向“行业岗位需求导向”转变。
优化专业设置。督导各技工院校聚焦新余市6大重点产业链发展,通过停办注销过剩专业、转换升级部分专业、重点打造对口专业、做强做优特色专业、订单培养急需专业等多种方式优化专业设置。据统计,目前各校共调减了建筑施工、幼儿教育、消防工程等8个传统专业,新增了人工智能技术应用、机电一体化技术、光电技术应用等6个专业;布局了3个以上与本地主体产业相适应的主干专业,基本形成了学科围着产业走、专业围着需求转的产教产教融合,创新办学新模式。
完善考核体系。制定《新余市技工院校办学条件达标工作实施方案》,指导技工院校加强自身建设、规范办学行为、提升办学质量。出台《新余市技工院校管理办法(试行)》《新余市技工院校绩效考核办法》,采取周报告、月调度、季考核等形式,定期调度技工院校改革发展各项工作,把毕业生留余率纳入技工院校高质量发展考核机制中,对毕业生留余率高的进行奖励,推动优化专业设置和深化产教融合落到实处、取得实效。
增新服务,助力学子实现毕业即就业愿望
“同学,快来我们这儿看看有你适合的岗位吗?”
“我想找一个带双休日的工作,你这个财会岗双休日会要加班吗?”
6月29日,在新余市举办的“携手逐梦共创未来”江西工程学院2024届毕业生夏季大型招聘会活动现场,求职同学和招聘负责人相互交流,气氛活跃。同学们在各展位间穿行,认真查看、详细咨询,积极寻找心仪的工作岗位。企业招聘负责人摩拳擦掌,抢抓机遇,主动招揽,耐心讲解,吸引同学向自家企业投递简历。新余市就业之家服务小分队则充当起毕业生和用工企业高效互通的求职“新桥梁”,在现场通过讲解人社政策、发放宣传资料、实时指导和解答求职者疑问,为他们“双向奔赴”牵线搭桥,提供各种招聘服务。
“我们开完毕业典礼出来,就有招聘送上门,且现场设有就业政策讲解和就业指导服务,还设有专门的面试室,真暖心!我有好几位同学找到了专业对口的职业,很感谢政府和母校及时举办招聘会,让我们实现了“毕业即就业”愿望!”在苏州宇鑫精密模具有限公司摊位前,学士服还没来得及脱的2024届毕业生朱海宗同学与该企业达成就业意向后,开心地表示。
像这样的招聘会入夏以来已举办了4场。正值高校毕业生就业工作冲刺期、关键期,为全力促进毕业生留赣留余就业,新余市人社局不断加密招聘频次,通过每周至少举办一次综合性招聘、每月不定时举办百日千万招聘专项行动、校园、夜市、公共服务进校园等多场次多样式招聘活动,定向送资源、送岗位、送服务,帮助毕业生从学校“象牙塔”进入社会“大熔炉",切实铺实就业路。(谢敏、乐春柳)