9月份以来,新余市人社局抢抓在外学生、务工人员中秋返乡与家人团圆的时机,有效发挥各街道办、社区就业之家“前沿阵地”作用,走进社区开展夜市招聘活动,拓宽市民就业渠道,通过多方联动、内外共通、上下融合,推动公共就业服务全面下沉基层,把就业服务、政策宣传和用工岗位直接送到居民家门口。
9月14日晚,“就业有余帮·携企进社区”2024年社区专场招聘会在新钢公园北村社区沁园桥下广场举行。“没想到在外吃个饭还顺便找到了工作,政府在社区组织夜市招聘,把岗位送到我们家门口,真是太为咱老百姓着想啦!”和朋友在外聚餐的榨下村村民李健,饭后路过招聘现场时看中了首佳通讯的门店店长岗位,在与招聘负责人肖女士深入交流后,欣然达成就业意向。
家住水木清华小区的杨继钊,在外地打了20多年的工,本月因小孩要读书回到家乡,看到朋友圈发有夜市招聘信息,赶紧过来,仔细查看各企业岗位信息后,与江西航同电气科技有限公司签了工程师岗位的合约。
9月21日晚上的夜市招聘会则选择在城北人流密集、夜市生活丰富的长林社区北门篮球场上举行。
大学毕业5年、家住城北、此前一直在浙江丽水打工的青年王玮,从小区群得知社区举办夜市招聘活动,过来逛了一圈后,看中好几个满意的岗位,均投了简历。“我母亲身体不太好,此次面试若能成功,我就不出去了,留在家乡工作也方便照料多病的母亲。”王玮表示。
“针对夜市招聘,我们特意放宽了招聘年龄,为52岁左右的群体设置了计件包装工、操作工岗位,为中秋佳节期间返乡大学生设置了品质员、销售精英等岗位,今天招聘效果不错,收到了十来份求职意向书,过后我会一一打电话叫他们前来面试。”江西金土地食品集团股份有限公司招聘负责人胡女士在招聘会结束后,满意地接受了记者的采访。
当前,我市5+2就业之家建设已进入“做实用好”阶段,为推动各级就业之家提质增效、出彩出新,市人社局紧紧围绕城乡每个家庭和未就业人口,以务实的精神、落实的办法、做实的效果,担负稳就业、促就业政治责任。出台《新余市就业之家公共服务能力建设“三必须”评价方案》,督导和促进各级就业之家走访摸排属地企业用工需求和每个家庭的就业状况。利用中秋佳节期间有大量务工人员返乡、社区求职群体增多的时机,分别选择在城南、城北最大的居民区集中地、人流密集区开展社区夜市专场招聘会,主动把工作岗位送到群众家门口,为每个有劳动能力和就业意愿的未就业重点群体提供就业援助,助力居民家门口就近就业。
携企进社区夜市招聘会的开展,是我市人社部门以家庭为单位,抓基层群体就业的缩影和具体体现。规模虽小,两场招聘会汇聚企业50家,提供了3756个就业岗位,吸引了千余名社区居民参与,并收到应聘简历420份,达成初步就业意向195人,取得了较好社会效果。进社区夜市招聘不仅体现了我市“5+2就业之家”服务千万家的宗旨理念,还为基层就业之家更好服务企业和求职者提供了好的经验和借鉴。
下一步,新余市人社局还将抓住“金九银十”的校招黄金期,开展公共服务进校园之政策宣讲、就业指导、职场体验等活动,并组织企业走进市内外高校举办校园招聘和赴外引才,促进高校毕业生来余留余就业,为全面落实我市“6313”行动计划和加快打造新型工业强市提供更多人力资源支撑。(谢敏、乐春柳)