3月30日,全市就业工作汇报部署会在市人社局13楼会议室召开。会议分析研判当前就业形势和存在问题不足,研究部署2026年重点任务。市人社局党组成员、副局长朱春辉主持会议并讲话,市就业中心主任何永青、中心各分管领导和各科室负责人,各县(区)人社局分管就业工作领导、就业中心负责人、就业股负责人等20余人参加会议。

会议传达学习了全省人社工作会议精神,通报今年一季度就业工作任务完成情况。各县(区)围绕2025年存在问题不足、2026年工作打算,聚焦考核指标完成、重点工作推进、特色亮点打造等方面进行了交流发言。市就业中心各分管领导及科室负责人分别对各县(区)2025年工作进行总结点评,直指短板弱项并提出针对性改进举措。

会议指出,2025年,在市委、市政府坚强领导下,在局党组的悉心指导下,全市就业系统迎难而上、担当实干,各项工作取得显著成效。主要指标超额完成,各项就业指标均实现“量质双升”,稳住了就业发展的基本盘;品牌建设有声有色,“新余锂想工匠”成功入选省级劳务品牌三大项目、“高铁送岗”等特色做法成效凸显;低成本创业、创业街区建设、信用担保贷款模式全省推广;就业工作屡获肯定,市委书记、市长及省人社厅主要领导多次批示肯定,开展促就业留人才“三百”专项行动入选2025年度省人社系统“十大地方亮点工作”。

会议强调,2026年是“十五五”规划开局之年,也是5+2就业之家从“用好”向“出彩”迈进的关键之年。全市就业系统要牢牢把握“抓重点、破难点、明节点、树亮点”的工作要求,全力推动就业服务从“有形覆盖”向“有效服务”转变,确保各项任务落地见效。一要持续用好就业之家,在提质增效上实现新突破。全市就业系统要深刻认识并充分发挥就业之家在就业工作中的“牛鼻子”作用,把各项就业工作与就业之家运营相结合。聚焦解决“谁来服务”问题,一方面,通过公益性岗位大力开发专职就业专员岗位,强化基层队伍配备;另一方面,分层分类开展就业工作业务培训,持续加强业务能力建设,打造懂政策、精业务、善服务的专业化就业队伍,切实打通基层就业服务“最后一公里”;聚焦解决“服务什么”问题,强化重点群体就业帮扶,紧盯高校毕业生、返乡农民工及困难群体等人群,持续抓好促就业留人才“三百”专项行动,返乡就业帮扶项目等家门口就业行动,做优做实“就业有余帮”招聘活动,深化就业融合,增强服务粘性与吸引力;聚焦解决“怎么服务”问题,增加主动服务意识,通过上门走访、精准对接等方式,推动服务方式从“等客上门”向“主动上门”转变。二要着力破解结构性矛盾,在保障民生上达到新水平。建立供需精准匹配“两本台账”,将高校专业设置与企业岗位需求双向推送,持续开展“春季攻坚”“金秋启航”等专项行动;坚持“培训内容跟着产业走、培训理念跟着形势走、培训方式跟着需求走”方针,切实提升培训的针对性和实效性。三要提升创新创业能力,在赋能发展上激发新活力。持续发挥创业带动就业效应,深入开展低成本创业陪跑行动,精心筹备“创赢未来2026”创业大赛,用足用好创业担保贷款政策,放大创业带动就业的倍增效应。

会议要求,全市就业系统要锚定目标、压实责任、狠抓落实。一要强化责任担当,聚焦省市考核指标、人社“三张清单”和年度重点任务,逐项分解、挂图作战,确保各项任务按节点推进、按时限完成。二要强化协同联动,发挥好就业促进和劳动保护工作领导小组统筹协调作用,市县两级上下贯通、部门之间横向协同,建立健全信息共享、资源统筹、工作联动机制,形成齐抓共管的工作合力。三要强化安全底线,密切关注重点群体就业状况,加强失业风险监测预警,做到风险早发现、早介入、早处置,坚决守住不发生规模性失业风险的底线。坚决落实中央八项规定精神,强化资金全流程监管,确保就业资金使用规范高效、安全运行。(王雪敏)