就业是最基本的民生,公益性岗位是托底安置就业困难群体、筑牢就业保障网的关键抓手。近年来,新余市渝水区聚焦基层就业服务力量薄弱、重点群体就业难等痛点,创新推行“基层就业专岗+精准服务直达”模式,以科学设岗、联动服务、提质增效为核心,规范公益性岗位开发管理,既充实基层就业服务力量,又精准安置重点群体就业,全面打通基层就业服务“最后一公里”。

分类精准设岗,筑牢就业服务与兜底保障双根基。渝水区坚持“按需设岗、以岗聘任、双向赋能”原则,分层分类设置两类专职岗位,实现“基层服务有力量、困难群体有依托”的双向共赢。在乡镇(街道、经开区)层面,设立就业之家专职岗20个,聚焦基层就业服务核心职能,定向吸纳渝水区户籍近5年内离校未就业高校毕业生(优先应届毕业生)上岗。这批人员作为就业服务“中枢力量”,统筹辖区就业政策宣传、岗位资源对接等核心工作,有效破解了基层就业服务“没人抓、没人管”的难题。在村(社区)层面,按“一村(社区)一员”标准,开发就业公益性岗235个(含社区就业之家59个、村就业之家65个),重点吸纳就业困难人员、脱贫劳动力上岗。岗位人员扎根服务末梢,专职负责就业政策传达、群众就业需求摸排、返乡人员信息动态监测等日常工作,化身群众身边的“就业管家”。

三级联动赋能,构建精准高效就业服务闭环。渝水区构建“区级统筹、乡镇落实、村级落地”三级联动管理服务机制,推动岗位管理与就业服务深度融合。区级就业之家发挥“指挥中枢”作用,整合全区就业政策、岗位资源等核心要素,统一制定服务标准、推送服务清单、开展业务培训,为乡镇、村级岗位人员提供政策支撑与业务指导。乡镇(街道、经开区)就业之家专职岗当好“桥梁纽带”,承接区级下达的工作任务,做好政策解读、业务分解与辖区内岗位人员日常管理,及时协调解决村级服务中遇到的问题,确保服务指令畅通、工作落实到位。村(社区)公益性岗人员立足“服务末梢”,提供“一对一”零距离服务,常态化摸排辖区内失业人员、就业困难人员、返乡劳动力等群体的就业需求,建立动态管理台账,开展岗位推荐、政策申领代办等服务。

提质增效显效,稳住就业基本盘托起民生幸福。新模式运行以来,渝水区公益性岗位开发管理与基层就业服务工作深度融合、成效显著,基层就业服务覆盖面持续扩大,劳动力资源摸排、失业动态监测精准度大幅提升,就业政策知晓率、岗位对接率稳步提高。数据显示,渝水区返乡就业帮扶成功率达98.96%,通过公益性岗位累计兜底安置就业困难人员、脱贫劳动力数百人,实现“零就业家庭”动态清零,有效稳住了就业基本盘。同时,基层就业服务力量得到全面加强,255个基层就业服务专岗,不仅提升了基层就业服务专业化水平,更让就业困难群体感受到实实在在的温暖与关怀。

就业稳则民心安,民心安则社会稳。下一步,人社部门将持续优化公益性岗位开发管理机制,健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”全链条管理体系,加强岗位人员业务培训与考核管理,不断提升基层就业服务能力,全力推动公益性岗位从“兜底安置”向“服务赋能”升级。