近日,全省企业年金发展联盟工作会议在南昌召开。新余市社会保险服务中心作典型发言,介绍我市推动市属国企建立企业年金的经验做法与成效。

 

一是精准研判,锁定攻坚目标。针对市属国企长期未建立企业年金的短板,开展专项调研,全面掌握企业经营状况和建制条件。调研显示,“十四五”期间市属国企资产总额、净资产较“十三五”末分别增长66.35%和67.21%,营业收入增幅达177.90%,具备建立年金的现实基础。在此基础上,明确2029年底市属国有及国有控股企业全覆盖的工作目标,倒排时间、压实责任。

二是量身定制,破解建制堵点。主动建立常态化会商机制,逐条对照《企业年金办法》,在缴费比例、权益归属、账户管理等核心条款上严格把关,确保合规底线。对高新及科技型中小企业,适当放宽实施条件、降低门槛;对存在历史欠账的企业,设置不超过10年的过渡期补偿缴费机制,分步消化压力。同时明确个人账户缴费最高额与平均额差距不超过5倍的约束规则,防止分配不公。2025年4月,我市《关于规范出资监管企业实施企业年金的意见》出台,为批量建制提供制度依据。

三是梯次推进,推动批量落地。组建服务专班对10家市属国企逐户上门走访,围绕方案起草、职代会审议、备案缴费等环节开展全流程辅导。2025年,6家市属国企集中完成方案备案并启动缴费,覆盖职工519人,实现市属国企年金建制“零的突破”。2026年一季度,2家公司完成方案备案审批,新增覆盖职工66人,年金制度从集团本部向二级子公司梯次延伸。

下一步,新余市人社局将认真落实全省企业年金发展联盟工作会议精神,持续跟踪评估已建制企业运行情况,将政策宣传和服务延伸到上市公司、民办院校、医疗机构等领域,结合不同单位实际,精准对接指导,推动企业年金扩面宣传工作走深走实。(熊泽霖)