为深入实施人才强市战略,进一步加强新余市与南昌大学校地人才合作,5月26日-28日,新余市人社局会同市卫健委、市委人才办、市委编办等部门,组织市人民医院等4家医疗卫生事业单位在南昌大学江西医学院举办硕士研究生人才引进招聘会。此次招聘会面向具有硕士研究生及以上学历的卫生专业技术人才,共提供岗位42个,计划引进51人,网上报名收到简历103份,现场资格审查通过83人,通过面试入闱体检、考察33人。这是近年来我市引进卫生类人才规模最大、成效最突出的一次校园招聘会。

多渠道宣传推介。在市人社局官网发布招聘公告,并通过新余发布和南昌大学招生就业处微信公众号、校园网站、校友微信群等多渠道转发宣传。许多毕业生获取到招聘信息后纷纷来电或到报名现场咨询了解,用人单位积极接待、热情服务,不仅为求职者介绍岗位信息和发展前景,而且耐心解读我市人才政策,宣传推介新余,努力吸引优秀人才来余发展。

多方式方便报名。采取网络线上报名+校园线下报名相结合方式,线上报名通过发送电子邮件到报考单位邮箱,线下在南昌大学江西医学院设置现场报名点,既提高了考生报考率,又方便了考生现场资格审查。

高效率组织面试。在南昌大学江西医学院现场设置面试考点,异地抽调具有副高级及以上专业技术职称的专家担任面试考官，在纪检监察部门的全程监督下,高效有序开展面试工作。通过学科专业知识面试,最终选拔出33名高素质医学人才入闱体检、考察。据统计,此次卫生系统引进硕士研究生数量同比增长106.25%,招聘岗位开考率达69%,创历史新高。