2024年,新余市人社局将紧紧围绕经济社会发展大局,关注民生,服务社会,全力构建和谐劳动关系,大力化解社会矛盾,努力营造和谐稳定的社会环境,坚持一手抓源头预防,一手抓主动出击,进一步固本强基,创新治理,防范风险,攻坚克难,深入推进平安人社,推动我市人力资源和社会保障系统平安建设工作上一个新台阶。
一、压实维稳责任预防涉稳风险。坚持党政同责、一岗双责、属地管理、分级负责,推动落实属地主体责任;按照“管合法更要管非法、管行业必须管风险”,强化全链条全周期监管,推动落实行业主管责任。强化重点领域风险防控,紧盯劳动关系重点领域风险,持续开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动,加强监测预警,做好预防、排查、化解工作,不断提高稳评工作规范化科学化水平,从源头上预防和减少各类涉稳风险产生。
二、着力推动劳动人事争议多元化处理机制建设。积极与工会、工商联等部门联合建立劳动争议多元化解机制,推动新就业形态劳动纠纷一站式调解工作。推动基层人社成立涵盖“信访、劳动争议调解、劳动者权益保障、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁”等多项职能的“一站式”多元化解联处中心,强化访调对接,按照“用心调解、用情化解、用法求解”工作方法,实现“一表受理、并联办案、一窗办结”。
三、扎实推进信访工作法治化。以《信访工作条例》为遵循,依法依规解决信访突出问题,扎实推进信访工作法治化。健全信访科与各业务科室(单位)衔接工作机制,理顺信访与行政复议、行政裁决、仲裁、诉讼等的关系,推进通过法定途径分类处理申诉求决类信访事项。深入推进信访问题源头治理三年攻坚行动,压紧压实领导包案和基层包保责任,攻坚化解信访突出问题,有效稳控重点群体和重点人员,确保信访形势持续稳定。
四、强化流动人口管理服务工作。完善人力资源服务业发展政策,推动我市人力资源服务产业进一步扩大规模、提质增效。指导各县(区)加快推动产业园和孵化基地建设,引导市内人力资源服务行业领军企业、骨干企业和优质人力资源服务机构参与招工引才活动。按照省级部门部署举办人力资源服务供需对接系列活动,丰富活动形式,提升活动效果,促进人力资源供需精准对接。拓展市内外劳务协作,引导人力资源服务机构转型,打造多元化、多层次的专业化人力资源服务产业链。
五、做好预防青少年违法犯罪工作。扎实做好预防青少年违法犯罪各项工作,营造有利于青少年健康成长的社会环境。全力开展青少年维权行动,维护青少年合法权益;开展青少年就业促进活动,打造青少年就业平台,采取各项措施,完善工作机制,多措并举,齐抓共管,努力减少、消除青少年违法犯罪的因素和条件,促进青少年健康成长。
六、加大劳动争议调解仲裁建设工作。加大市、县(区)劳动争议仲裁院建设,以调为主,形成快立、快调、快裁机制,建立网上仲裁调解绿色通道,全面化解劳动人事争议。积极开展劳动争议调解组织“网格化”建设,依托乡镇(街道)劳动保障所建立基层调解组织,各园区、部分机关事业单位和企业建立调解委员会,全面化解劳动争议,实现劳动争议社会化解“大调解”格局,将大量的劳动争议化解在基层。
七、加强日常监察执法工作。开展劳动用工执法检查,依法查处各种违法违规行为,及时处理劳动保障维权、依法用工等问题。积极联合相关职能部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,打击人力资源服务机构、劳务派遣单位等违法用工行为,进一步规范人力资源市场秩序。对群众反映集中的热点、难点问题及执法工作中暴露的薄弱环节和主要问题,适时组织专项整治,确保不出现重大群体性劳动保障维权事件。
八、深入开展平安建设宣传和舆论引导工作。组织开展平安建设宣传活动,加大平安建设法律法规宣传力度。引导本单位干部职工遵纪守法,预防内部人员违法犯罪,自觉维护社会稳定。落实“三同步”要求,强化舆情风险评估,妥善处置负面舆情。教育引导干部职工及家属耐心接听(0791)12340、(0791)86312345公众安全感满意度电话,提升公众安全感满意度。(邱静婕)