为深入贯彻市委、市政府关于“人才强市”战略部署,围绕“加快建设中部地区重要人才中心”目标,市人社局聚焦我市重点产业领域,以“破四唯、立新标”为导向,不断深化职称制度改革,努力破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题,积极开辟职称评审“绿色通道”,着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,有效激活企业专业技术人才创新创造活力“一池春水”。近三年来,全市有11名企业专业技术人才通过职称评审“绿色通道”成功获得高级及以上职称,其中正高级职称6人,副高级职称5人,涵盖新能源、新材料、电子、环保等战略性新兴产业,为我市企业高质量发展注入强劲人才动能。

‌打破常规,树立实绩标杆品鉴人才。‌传统职称评审中,学历、资历等硬性指标往往成为制约优秀人才成长的“拦路虎”。近年来,市人社局对职称制度改革过程中出现的难点、痛点问题进行全面梳理,以破“四唯”、立“新标”为突破口,出台相关政策,打破常规评审条件限制,不唯学历看能力,不唯资历看贡献,不唯论文看实绩,不唯奖项看效益,重点考察人才在技术研发、成果转化、服务产业等方面作出的实际贡献。2022年,江西赛维LDK太阳能高科技有限公司罗鸿志作为第一完成人研发完成的“低衰减掺镓多晶硅片”新产品成果,经省级行业主管部门认定并获批登记,在公司全面推广应用,近三年年均新增产值均在3000万元以上,新增税收200万元以上,为公司创造了良好的经济与社会效益,成功获评正高级工程师,成为政策受益者的典型代表。

多措并举,建立联动机制服务人才。‌为进一步提高职称评审政策知晓率和参与度,确保政策落地见效,市人社局创新构建“市、县(区)、企”三级服务体系,打通人才“不知政策、不懂流程、不会申报”的痛点。一是多渠道宣传。通过“线上+线下”方式宣传职称政策,利用微信公众号、业务宣讲会、发放《惠企政策解读》手册等形式普及申报条件及流程,扩大政策覆盖面。二是‌定向推送服务。针对锂电、新能源等重点产业链企业,开展“一企一策”政策解读,精准匹配企业人才需求。三是‌设立咨询专线。开通职称申报咨询热线,为企业及申报人员耐心解答疑问,提供全流程申报指导。高新区建立的“人才服务专员”制度,在赣锋锂业、海源复材、赛维LDK、亿铂电子等重点企业设立“职称联络员”,建立人才成长档案,动态跟踪人才创新成果。近三年,高新区为辖区企业专技人才认定初级职称达373人。

重塑导向,释放职称红利激发潜能。职称评审的“政策杠杆”撬动人才生态持续优化,近三年新余市通过“绿色通道”获评职称人才所在企业,研发投入强度均有提升,技术骨干流失率明显下降,人才集聚效应日益凸显。‌获评高级职称的11名人才中,有9人主持或参与过省级以上重大科研项目,累计取得发明专利30项,创造直接经济效益超8亿元。江西赣锋锂业集团股份有限公司副总裁罗光华参与的“含锂废料综合高效回收制备高品质锂盐技术及产业化示范”荣获2023年中国有色金属工业科学技术奖一等奖,由他承担的“电池级无水氢氧化锂制备技术及产业化应用”工程项目,目前已建成年产6000吨电池级无水氢氧化锂生产线,实现年销售收入约4.2亿元,年利税约8420万元。

市人社局职称部门负责人表示,市人社局将持续贯彻落实我省深化职称制度改革意见,突出导向作用,根据不同行业、不同层级单位的差异和特点,制定精准配套的政策指引,对专业技术人员作出更为全面、客观、公正的评价,有效发挥职称评审人才“指挥棒”作用,为企业提供更为精准的人才评价服务,为各类专技人才的职业晋升搭建更为优质的平台,让更多“千里马”在新型工业强市建设中竞相奔腾。(刘湾)