3月12日，《人民公安报》政工版面报道新余：“四小”举措强化思想政治工作。原文如下：

2025年以来，江西省新余市公安局坚持系统谋划与精细操作并重，通过“小支点、小切口、小体系、小课题”的“四小”集成，将政治工作嵌入业务实战各环节，推动政治工作规范化、科学化水平持续提升，队伍凝聚力、战斗力实现整体跃升，为锻造高素质过硬公安铁军注入强劲动能。

“小支点”筑牢思想根基

2025年12月10日，一场围绕“公安机关新质战斗力”主题的“青警思享汇”活动火热进行。

新余市公安局始终把政治建警置于首位，以机制创新和载体优化为切入点，将忠诚教育融入日常、落于细微。他们建立闭环管理机制，深耕“一支部一品牌、一支部一实事”创建，组建党员突击队、设立先锋工作室，推动党建与业务同频共振。他们还开展青年民警“三学三强”（学理论强思想、学业务强能力、学先进强担当）主题活动，常态化开展“青警思享汇”论坛，实施理论学习小组、师徒结对、青警先锋等培养计划，筑牢队伍思想根基。

“小切口”优化体制机制

近日，新余市公安局仙女湖分局河下派出所所长李兵拿着警力分配名单，脸上满是笑意：“机关警力下沉一线，所里‘两队一室’运转就更顺畅了。”

让机关“瘦身”，更让基层“强体”。新余市公安局以机构编制管理改革为突破口，推动警力布局持续优化、不断夯实基层基础。目前，全市派出所警力配置均达到标准要求，“一村（格）一警”实现全覆盖，基层主防效能得到明显增强。他们同步建立干部变动交接最优流程，确保人事调整期间工作不断档、责任不缺位、任务能落实，机关下沉警力有效激活了社会治理的“末梢神经”。

“小体系”做实严管厚爱

新余市公安局着力构建内外贯通、刚柔并济的队伍管理监督关爱体系，持续擦亮“警属学纪·家庭促廉”品牌，开展“六个一”（一次集中学习、一次知识测试、一次主题讨论、观看一部警示教育片、签订一份承诺书、送上一份廉政寄语）活动，将监督触角从单位延伸至家庭，织密“单位+家庭”监督闭环。

同时，厚爱举措同步落细落实，新余市公安局搭建公安系统健康管理平台，提供“五色预警”、在线问诊等健康服务，同步跟进心理健康服务，有效舒缓压力、凝聚警心，营造出严管与厚爱结合、激励与约束并重的良好队伍生态。

“小课题”提升业务能力

“嫌疑人车辆已进入布控区域，各组准备！”2025年10月开展的“红蓝对抗”演练中，新余市公安局特巡警支队新警张嘉豪通过对讲机快速汇报。他的师父、特巡警教官李梁在一旁紧盯现场态势，演练结束后第一时间进行点评指导。这种新警进行模拟真实案件演练、师父点评复盘的模式，已成为助力新警快速成长、提升实战能力的“快车道”。

新余市公安局将能力提升、典型引领、模范带动作为队伍素质跃升的关键支点，以实战实训锤炼过硬本领。2025年开展警种比武17轮、覆盖900余人次；创新“红蓝对抗”模式，“蓝军”教官团不打招呼、直插基层，在20余场沉浸式对抗演练中“找碴”“挑刺”，推动基层应急处突与规范执法能力持续提升。他们加强典型宣传，2025年对10个集体、78名个人开展及时奖励并送奖上门，崇尚先进、争当先锋的干事创业氛围日益浓厚。

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