一、背景依据

近年来,我市劳务派遣机构逐渐增长、劳务派遣覆盖领域也日趋广泛,涉及企事业各种类型单位,各种行业,发挥着稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等积极作用,推动了全市经济社会发展。但是,当前劳务派遣领域仍然存在违规代缴社会保险、超比例使用劳务派遣人员、同工不同酬、不依法参加社会保险等问题,损害劳动者合法权益,扰乱正常的劳动用工秩序和人力资源市场环境,乃至影响经济健康发展和社会和谐稳定。为此,市人社局根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规,制定了《新余市劳务派遣合规用工指引》。

二、目的意义

为进一步规范劳务派遣用工行为,引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推进劳务派遣市场有序健康发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

三、主要内容

明确了劳务派遣岗位使用范围、劳务派遣用工比例、正确区分劳务派遣和劳务外包、劳务派遣单位的选择、《劳务派遣协议》的签订、用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务、用工单位可以退回被派遣劳动者的情形、用工单位不得退回被派遣劳动者的情形等。