2025年,新余市保安服务有限公司(简称新余押运)以党建为引领,在守护城市安全与服务民生中交出了一份亮眼答卷:党员一线冲锋筑牢堡垒,安全押运里程突破120万公里零事故,档案业务量增长56%,犬只服务覆盖1.2万人次,获评“全省保安行业突出集体”。一年来,该公司锚定“党建引领、业务筑基、服务惠民”定位,在传统守正、新兴业务崛起与社会责任担当中,为“平安新余”注入坚实力量。

红色引擎:锻造车轮上的“钢铁堡垒”

作为流动党员示范企业,面对押运车队党员占比超40%的流动性挑战,如何让这支“走南闯北”的队伍不散、不乱、不掉队?新余押运创新“135”工作法破局,以党支部为轴心,设立3个流动党小组、5类党员先锋岗,组织生活嵌入车厢晨会,32名党员在一线淬炼党性,将“流动的堡垒”铸成“移动的先锋”。

在市委组织部指导下,公司推行“双重管理+双向共管”机制,让每一名流入党员都找到“家”,打造8个党员责任区,攻克业务难题12项。其“党建+项目”“党建+班组”实践案例获全市国企党务技能大赛二等奖。实现党建从“有形覆盖”到“有效赋能”的蜕变。党旗所指,行动所向,这支“移动先锋队”成为企业高质量发展的内生动力。

金融盾牌:零事故的“硬核密码”

公司持续擦亮“十年零重大事故”品牌,2025年安全里程达120万公里,核心在于“人防+技防+联防”三重守护体系,构筑起铜墙铁壁。

人防筑基,建立“岗前培训+季度轮训+年度考核”机制,全年16场训练营覆盖枪支使用、应急处置等科目,实弹射击考核通过率100%,全员100%持证上岗;技防升级,改造29台押运车,配备全方位8路监控系统,实现全程可追溯;联防增效,联合公安、银行开展实战演练6次,制定11项专项预案,构建“警银企”协同防线。

正如公司运营管理部负责人所说:“穿上这身制服,我们守的是钱箱,扛的是信任。”这支队伍被金融机构誉为“最放心的流动卫士”。

服务突围:多元转型书写“为民情怀”

如果说押运是“老本行”,那么突破传统押运业务,以档案服务和犬只收容开辟服务新赛道,就是新余押运多元转型打出的两张“温情牌”破局。

档案服务,从纸间到“云”端。他们以专业化、数字化并进:承接赛维LDK公司历史档案跨市迁移,最终为客户节省时间成本七成以上。“从南昌运到新余,140箱、3200卷档案,团队建立‘异地对接—安全运输—智能入库’闭环流程,全程录像、双人核验,不丢一页、不错一条。”公司项目经理回忆,这次业务突破区域壁垒,“一次对接,全程代办”模式赢得60余家单位信赖,带动业务量同比增长56%。

犬只收容,从管理到“文明方舟”。公司作为政府授权的犬只收容单位,在市犬只留检所设立了检疫、救助、领养、宣教四维一体文明服务平台,全年养犬免疫登记7000余次,建立“毛孩档案库”,领养率升至35%;“文明劝导队”深入社区治理扰民事件560起,热线咨询2800余次,投诉量下降40%。市民感叹:“原来保安公司也能这么有温度,守护着城市文明底线。”

智治未来:人技融合筑牢“钢铁防线”

公司紧扣“智能化升级、多元化拓展”主线,实现服务品质与业务规模双提升。构建“四维智防”体系,整合大楼、网点、金库、监控中心资源,实现视频监控、入侵报警、门禁控制与应急联动协同。2025年排查隐患320处,应急处置效率提升50%,并成功中标市农业发展集团安保服务项目,拓展厂区安保、森林巡护等业务。

人才建设同步深化。公司常态化技能培训40余场,1800余人次参训;“师徒结对”助力新人成长;健康体检、困难慰问覆盖全员,流失率控制在5%以内。企业获评“全省保安行业成绩突出集体”,44名先进员工诠释“人人争先进”精神。这份沉甸甸的认可,属于每一个早出晚归的身影,属于每一辆穿城而过的押运车,属于每一次默默无闻的坚守。

初心如磐,步履不停。2026年,智慧档案中心、犬只芯片化管理、智能安防拓展已列入新蓝图。党支部书记徐晨说:“押运车驶过的每公里,都是写给平安新余的情书。”新余押运以党建引领发展,120万公里平安路丈量国企担当,继续书写守护与创新的时代篇章。