为切实解决环卫行业超龄从业人员职业伤害保障难题,5月28日下午,新余市人社局在新余市公用事业发展中心组织召开补充工伤保险政策专题宣讲会,来自全市环卫行业的企业代表和行业主管部门负责人齐聚一堂,共同解读政策红利,共商行业发展大计。

环卫行业作为城市运行的重要支撑,从业人员中超过法定退休年龄的劳动者占比显著。由于现行工伤保险制度难以为超龄人员缴纳工伤保险,这部分超龄人员长期面临“因年龄受限无法参保、因工伤事故权益受损”的双重困境。据统计,参会的9家企业中,超龄人员就达到了1800余人,其职业伤害风险防控已成为行业发展的痛点。

针对这一现状,新余市人社局积极响应国家多层次社会保障体系建设要求,于2025年3月正式施行《新余市补充工伤保险办法(试行)》,将超龄人员(不超过70周岁)、新就业形态从业人员等特定群体纳入保障范围,实现工伤保险从“身份险”向“行为险”的重大转变。

会上,市人社局工伤科负责人强调,补充工伤保险是政府主导的政策性保险,具有“三不改变”原则:不改变工伤保险既有保障、不增加职工个人负担、不影响劳动关系认定。通过政府主导,商业保险公司承办的形式,既提升保障能力,又缓解工伤保险基金压力。

市公用事业发展中心相关负责人表示,将以此次政策落地为契机,推动“政策宣讲+安全培训+风险排查”三位一体工作机制,重点加强环卫作业车辆安全、高温作业防护等领域的工伤预防,同时积极配合开展2025年非生产性工伤预防项目。

现场还设置了政策咨询专区,工作人员针对“超龄人员参保是否影响养老金领取”“多重劳动关系下的待遇认定”等热点问题进行了详细解答,并发放政策宣传手册。参会企业代表纷纷表示,政策的实施为企业吃下“定心丸”,将立即启动全员参保工作。

下一步,市人社局将联合行业主管部门开展专项行动,重点针对平台行业等特定人群进行精准指导,确保政策红利惠及每一位劳动者。（曾誉）