7月18日,在“新余人才日”来临之际,市人社局在江西冶金职业技术学院组织召开技能人才座谈会。市人社局党组成员、副局长朱春辉,各县(区)人社局分管领导、各技工院校校长以及部分技能大师工作室领办人和重点企业人力资源部部长参加会议,市委人才办派员到会指导。

会上,与会人员围绕我市技能人才队伍建设现状以及引育留用各环节展开深入交流。会议指出,近年来我市技工院校办学特色日益凸显,技能大师工作室引领作用不断增强,企业技能人才培养主体意识逐步提升,一批批技艺精湛的高技能人才脱颖而出。然而,对标先进地区,对照我市产业发展需求,我们在高技能人才的总量、结构、培养效能、激励机制等方面仍存在差距和挑战。技能人才“引不来、留不住、用不好”的问题在一定程度上依然存在。

会议要求,各县区人社部门要做好技能人才政策落地“操盘手”和人才服务“勤务员”,不折不扣落实好国家、省、市各项技能人才支持政策(如补贴、培训、评价等),确保政策红利精准直达企业和人才;要主动牵线搭桥,推动辖区内技工院校、大师工作室与企业深度合作;要建立常态化的企业走访和人才联系机制,精准对接需求,解决技能人才实际困难;要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,精心组织技能竞赛、表彰活动,选树技能明星,提升技能人才的社会认同感和职业荣誉感,营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围,真正让技能人才在岗位上“有奔头”、在社会上“有面子”。各技工院校要筑牢人才培养“主阵地”,打造产教融合“新高地”,紧密对接我市6313行动计划和产业需求,动态调整专业设置和课程体系,特别是要围绕我市重点发展的锂电、钢铁、装备制造、电子信息等产业,开设急需紧缺专业;教学内容要及时反映新知识、新技术、新工艺、新方法;要大力推行“订单班”、“冠名班”、“新型学徒制”等模式,实现招生即招工、入校即入企、毕业即就业的无缝衔接。各技能大师工作室领办人要争做技艺传承“领头雁”和创新突破“排头兵”,积极发挥“传帮带”核心作用,注重培养青年骨干,打造结构合理、富有活力的技能团队;要立足企业和行业技术难题,积极开展技术革新、工艺改进、发明创造;要加强与院校、科研院所的合作,促进创新成果转化为现实生产力,提升工作室服务产业发展的贡献度。

会前,全体与会人员集体参观了江西冶金职业技术学院黄辉、黄贤振两个省级技能大师工作室。(陈敏华)