今年夏天以来,新余市打破往年传统招聘模式局限,以“夜市招聘”为载体,将就业服务、政策宣讲、技能指导等多元服务融入城市夜生活场景,通过“体育+就业”“文旅+招聘”等创新形式,精准对接企业用工与群众就业需求,让烟火气里升腾起就业希望,为实现高质量充分就业搭建起高效桥梁。截至目前,全市多场夜市招聘活动累计吸引200余家企业参与,提供岗位超6000个,现场达成初步就业意向超2000人次。

创新场景融合,让招聘“热”起来

新余市人社部门主动贴近群众生活场景,将招聘服务嵌入夜市经济、体育赛事、节日活动等高频场景,让就业服务“无处不在”。

在抱石公园东广场,107家企业携3619个优质岗位开启的大型夜市招聘会,吸引千余名求职者驻足;赣超联赛赛场外,“岗位政策直通车”与文旅美食展联动,球迷在观赛尝鲜之余即可咨询岗位、了解政策;恒太城七夕夜市里,“为爱心动、为业行动”主题服务活动,为青年群体送上就业政策与岗位信息。从商圈到赛场,从节日节点到日常夜市,新余市将招聘服务从“定点定时”变为“流动常态”,借助场景的高人气,让就业信息精准触达高校毕业生、退役军人、灵活就业人员等重点群体。

同时,线上线下双渠道并行模式进一步扩大服务覆盖面。在夜市招聘现场同步开启“直播带岗”,主播走进企业展位“云端荐岗”,渝水区一场民营企业服务月夜市专场招聘会的线上直播便吸引超万人次观看;“江西就业之家”小程序、“新余就业”平台等线上渠道,让求职者实现“指尖查岗”“掌上办事”,提升人岗对接效率。

精准分区服务,让对接“准”起来

为破解“企业招不到人、求职者找不到岗”难题,新余市人社部门通过细分专区、定向服务,实现产业需求与人才供给的高效匹配。

招聘现场专设重点产业链专区,为沃格光电、航同电气等用工缺口企业开辟对接通道;创新增设专精特新企业、电商人才专区,聚焦电子、医药、能源等重点领域,精准匹配专业人才。针对高校毕业生群体,工作人员现场解读基层就业岗位补贴政策——“毕业两年内到专精特新企业就业,签合同、缴社保,每月可领1000元补贴”,用直白语言让政策红利直达目标人群。

此外,就业政策咨询台、职业指导专区、健康服务专区同步设置,为求职者提供“一站式”服务:解答社保参保、补贴申领疑问,提供简历优化、职业规划建议,免费开展基础健康咨询。刚毕业的甘某璐在听了夜市招聘活动里设置的政策宣传讲解后,当即向专精特新企业投递简历;返乡求职者刘某涛通过现场咨询,顺利找到心仪的本地岗位,并发出了“岗位全、服务细,在家门口就能安心找工作”的赞叹。

多元互动赋能,让服务“暖”起来

新余市人社部门将贴心服务与趣味互动相结合,让夜市招聘既有“效率”更有“温度”,有效提升群众参与积极性。

活动现场,人社工作人员化身“政策宣传员”与“福利派送员”,发放印有就业服务二维码的清凉扇、饮用水及政策手册,手把手指导群众操作“江西就业之家”小程序、“新余就业之家”抖音号等线上平台。求职者在直播中喊出相关就业服务口号即可获游泳票,线上参与小程序抽奖还能赢取礼品,趣味互动让政策宣传更接地气。

针对缺乏技能的求职者,活动联动职业技能培训机构设置招生区,网络主播、化妆美甲、家政育婴等热门培训项目现场招生,实现“招聘—培训”闭环服务。大四学生罗某希对网络带货岗位感兴趣却缺乏经验,通过现场报名培训,为就业做好准备。据统计,仅渝水区一场夜市招聘会就有100余人登记参加免费技能培训。(谢敏、乐春柳)