“在很多人固有的认知里,养老护理行业就业就是去养老院当护工。然而,如今社区颐养之家的日常照料、居家上门护理等个性化、订单式服务正逐渐兴起,养老行业的用工需求呈现出爆发式增长态势。”分宜县一家颇具规模的家政服务公司负责人感慨道。这一观点,也反映出当下养老护理行业就业格局的深刻变化,以及分宜县在应对这一变化过程中所面临的机遇与挑战。

为有效打通职业技能培训与就业之间的堵点,精准连接劳动力供给与市场需求两端,分宜县积极作为,出台了《分宜县职业技能培训与5+2就业之家融合发展暨“即培即就”工作实施方案》,旨在构建集招生、培训、职介于一体的“即培即就”服务模式。这一模式犹如一座桥梁,将原本分散的培训资源与就业市场紧密相连,为辖区内居民开辟了一条清晰、高效的就业通道。

通过这一创新模式的大力推广与深入实施,分宜县辖区内居民对职业技能培训的认知度和参与度显著提升。特别是养老护理员、家政服务员等各类康养类工种培训,更是呈现出如火如荼的发展景象。培训现场,学员们热情高涨,认真学习各项专业技能,从基础的护理知识到实际操作技巧,每一个环节都一丝不苟。他们深知,掌握这些技能,不仅是为了提升自身素质,更是为了在未来的就业市场中占据一席之地。

培训合格后,学员们迎来了就业的关键环节。分宜县充分利用线上线下“5+2”就业之家平台,为学员们搭建了一个便捷、高效的求职平台。学员们只需在平台上注册并投递简历,就能将自己的求职信息迅速传递给众多潜在雇主。社区就业专员通过电话回访、岗位精准推送等方式,为学员们提供全方位、个性化的后续跟踪服务。

今年以来,分宜县在养老护理技能培训方面取得了积极成效,共开展养老护理员培训4期,培训学员达89人。这些学员在培训合格后,凭借所学技能,在养老行业实现了多形式就业,开启了各自精彩的职业生涯。

李秋生、李冬兰、罗红兰等人是今年分宜县为民家政服务职业培训学校养老护理培训班的学员。在培训期间,她们提升自己的专业技能水平。培训合格后,通过“5+2”就业之家这一优质平台,成功应聘上岗。如今,她们活跃在县区(乡镇)辖域内的养老院及社区嵌入养老中心,为老人们提供贴心、周到的服务,成为了老人们身边的“贴心小棉袄”。

同样通过职业技能培训后投身养老行业的,还有像黄连妹、钟细连这样的家庭妇女。她们通过参加家政公司组织的养老护理技能培训,掌握了一技之长。培训结束后,家政公司根据她们的技能水平和居住位置,为她们派单提供上门家政护理服务。这种灵活的就业方式,让她们既能照顾家庭,又能实现自身价值,在家门口就找到了适合自己的工作,真正做到了工作生活两不误。

分宜县通过创新服务模式、加强技能培训、搭建就业平台等一系列举措,成功实现了从养老护理技能培训到多形式就业的有效衔接,不仅为辖区内居民提供了更多的就业机会和增收渠道,也为养老行业的发展注入了新的活力。( 分宜县就业中心 潘婧仪)