为进一步规范建筑领域用工秩序,从源头上预防和减少劳动争议案件的发生,切实维护农民工合法权益,3月30日,市劳动人事争议仲裁院组成专项检查组,深入在建项目工地,对农民工实名制管理及工资支付情况开展专项执法检查。这是劳动保障执法与仲裁调解融合后开展的首次农民工实名制检查。

此次检查我市污水管网改造项目、职业教育提升改造项目、洪水防控及环境整治等项目,采取“不打招呼、直奔现场”的方式,旨在将劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。检查组重点围绕建筑领域“一金六制”(即农民工工资保证金、农民工实名制管理、工资专用账户等)落实情况展开核查。

在项目现场,检查组详细查阅了农民工劳动合同签订、花名册更新、考勤登记、工资发放流水等台账资料,并随机抽取了多名现场作业的农民工进行面对面访谈,核实其身份信息是否录入系统、工资是否按月足额到账。检查组还利用“新余市工资支付监控预警”监管平台,对项目关键岗位人员到岗履职及农民工考勤数据进行了实时比对。

针对检查中发现的个别劳务分包单位劳动合同签订不规范、考勤记录与工资表存在时间差等问题,检查组现场下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令相关责任单位限期整改。同时,仲裁员结合近期处理的典型劳动争议案例,向项目负责人及农民工代表宣讲了《保障农民工工资支付条例》,重点强调了实名制管理在工伤认定、工资追索等劳动争议案件中的关键证据作用。

“以前总觉得签合同走形式,听了仲裁员的讲解才知道,实名制不仅是公司的管理需要,更是我们维权最重要的‘护身符’。”现场一位农民工表示。

据统计,此次专项检查共检查项目10个,涉及农民工1762余人,发现隐患7处,现场整改6处。此次专项检查不仅是对企业用工管理的一次“体检”,更是对农民工权益保障的一次“加固”。通过关口前移、源头预防,为保障农民工工资支付奠定了坚实基础。

市劳动仲裁院负责人表示,建筑领域是劳动争议的高发区,推行农民工实名制管理是落实源头治理、压降仲裁案件增量的重要抓手。此次机构合并后,监察执法的刚性约束与仲裁调解的柔性指导实现优势互补,形成了“检查+整改+宣教”的全链条工作闭环。下一步,人社部门将加大对在建项目的日常巡查力度,推动农民工实名制管理全覆盖,确保农民工“干活有数据、用工有合同、讨薪有依据”,切实维护和谐稳定的劳动关系。