日前,分宜县人社局接到李某等10名建筑工人投诉某建设工程公司拖欠其工资5万元,接到投诉后,考虑到投诉者没有任何证据证明其拖欠工资的真实性,对该案件采取行政执法手段可能存在的弊端,县人社局立即启动劳动争议多元化解工作,主动对接县总工会将案件移送至分宜县劳动争议“调裁诉”对接工作室处置。工作室随即安排资深调解员提前介入,约定当事人双方在调解室面对面协商,在大家的共同努力下,李某等10人与公司最终达成一致调解意见,并向县人民法院申请了司法确认,公司及时支付了拖欠工资款。“调解协议有了兑现保障,我们更放心了!”李某表示。这是分宜县积极探索实施劳动争议“调裁诉”衔接工作机制,助力劳动关系和谐稳定的又一成功案例。

今年以来,分宜县人社局在为农民工讨薪工作中发现,有的欠薪投诉农民工不能充分提供其工资真实性证据,稍有不慎,在行政诉讼方面可能存在败诉的风险,且不利于及时维护农民工的合法权益。为此,分宜县人社局会同有关部门通过深入调查研究,分析研判农民工讨薪过程中的堵点难点、薄弱环节问题,以改革精神和创新意识大胆破题,强化部门联动,化解衔接不畅的问题,积极探索实施“工会+人社+法院”的“调裁诉”衔接工作机制,推动劳动争议化解端口前移,实现“一站式”服务,减少了劳动者讨薪维权的时间和成本。据统计,工作室成立以来成功调解案件59起,移交仲裁、法院处置20起,获得群众的肯定和好评。

下一步,分宜县人社局将坚持和发展新时代“枫桥经验”,进一步深化与法院、总工会、司法等部门的联动合作,充分发挥各自优势,共同推动劳动争议“调裁诉”等多元化解工作规范化、标准化、品牌化、成效化,努力将劳动领域矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态,为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展作出积极贡献。(分宜县就业创业服务中心 周智波)